Se sienten insatisfechos más del 60 por ciento de los empresarios con la calidad de los egresados de universidades mexicanas

El 62 por ciento de los ejecutivos de empresas mexicanas se sienten insatisfechos conla calidad de los universitarios recién egresados contratados durante los últimos dos años, así lo indica el mas reciente monitoreo de percepciones empresariales elaborado por la empresa Vestiga Consultores.

Sergio Díaz, socio consultor de la consultora, señaló que el monitoreo de la firma detectó que 52 por ciento de las empresas mexicanas indican haber contratado universitarios recién egresados durante los últimos dos años.

Señaló que casi dos tercios de ellas no estiman que la procedencia de universidades públicas o privadas, no es un factor diferenciador de calidad entre los egresados, y que sólo 20 por ciento consideró mejor a los egresados de universidades privadas en tanto que un 17 por ciento opinó que los egresados de las universidades públicas eran mejores.

“Este hallazgo desvirtúa un tanto esa extendida creencia de que las empresas privadas en México se decantan o prefieren egresados universitarios de instituciones privadas. No hay un tema ahí para los empleadores, en todo caso, lo que más les preocupa es la calidad en general de los egresados, y en ese sentido, destaca un agudo contraste entre el 52 por ciento de los tomadores de decisión de las empresas que evalúan como ‘bajo’ el nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes de los recién egresados de las universidades mexicanas, contra 36 por ciento que lo califica como ‘nivel intermedio’ y apenas un 9 por ciento que lo evalúa como ‘alto’. Estos datos son, en sí mismos, preocupantes sobre la calidad que, en los ámbitos públicos y privados, están ‘produciendo’ el sistema educativo para la planta productiva del país”, consideró.

El estudio también identificó que, en caso de existir las facilidades, el 80 por ciento de los tomadores de decisión en las empresas mexicanas estarían dispuestos a contratar recién egresados universitarios provenientes del extranjero.

“Esto es otro poderoso indicio de la urgencia que enfrentan las empresas por tener el capital humano de calidad que necesitan”, expresó Díaz.

Del mismo modo, el monitoreo de percepciones empresariales detectó que los profesionales de la ingeniería son los mejor calificados en su desempeño por las empresas mexicanas quienes recibieron puntuación promedio de 8.8; seguidos por los de derecho con 8.1; y medicina con 7.8; en contraste con los peor evaluados, fueron los de administración con 6.5.

“Es evidente que, además de la carencia de personal en todos los niveles que están enfrentando en forma creciente las empresas que operan en México, sean nacionales o no, se suma el factor de la calidad con insuficiencias diversas que están encontrando en los recién egresados de las universidades. En ese sentido, urge una más amplia y profunda cooperación y vinculación entre las escuelas y el sector productivo del país para alinear criterios sobre la formación y capacitación del capital humano, lo más importante, que se requiere en las empresas”, consideró Díaz.

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