Preocupa a empresarios disponibilidad de talento gerencial

El 62 por ciento de los tomadores de decisión en las empresas estiman que existe una disponibilidad mala o escasa para seleccionar y reclutar personal de talento adecuado a nivel gerencial, cifra que contrasta con el 13 por ciento que considera que existe una buena disponibilidad de ese talento, de acuerdo al más reciente Monitoreo de Percepciones Empresariales de Vestiga Consultores.

Según el reporte el 27 por ciento de las empresas consideran no tener actualmente el talento adecuado que necesitan en el nivel gerencial y de management en sus organizaciones, y un 31 por ciento contestó con “más o menos” a la pregunta.

Al hablar sobre el staff o el personal de las líneas de producción el porcentaje de empresas que considera que “mas o menos” cuenta con el talento necesario sube a un 33 por ciento.

“Pese a esta preocupación evidente en el empresariado nacional tanto por el talento con el que actualmente cuenta como el potencial para ser reclutado, un hallazgo positivo en el monitoreo es que la mayoría de las organizaciones empresariales menciona que el nivel de productividad entre sus empleados ha aumentado durante los últimos tres años, frente a sólo un 14 por ciento que dice que ha disminuido”, comentó Sergio Díaz, socio director de Vestiga.

Otro hallazgo interesante del estudio, que se basó en una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 881 empresas en México seleccionadas del Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2020, es que para la mitad de las empresas, la adopción del esquema de trabajo a distancia o home office ha sido un factor que ha incidido en el aumento de la productividad, en comparación con 30 por ciento que señala que no ha tenido incidencia y sólo 20 por ciento que cree que ha sido un factor negativo sobre la productividad.

“El factor de disponibilidad de capital humano, según los resultados que han estado obteniendo Vestiga y otras firmas de consultoría que monitorean la opinión, resultados y percepciones en las empresas, está agravándose. Es un tema que debe enfocarse no sólo por parte de la comunidad empresarial, sino también por parte de los gobiernos federal y estatales, esto ya es un tema de política pública, pues la carencia de recursos humanos está siendo y puede serlo aún más, un freno para el crecimiento y desarrollo económicos del país” remató Sergio Díaz.

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay