Consolidan el liderazgo en reputación laboral dentro del sector turístico mexicano

En el marco de la presentación de los resultados del prestigioso ranking Merco Talento 2026, celebrada en las instalaciones de la Universidad Anáhuac, Grupo Xcaret fue condecorado por segundo año consecutivo con el primer lugar en la categoría de Hotelería y Servicios Turísticos. Este galardón ratificó a la compañía como la marca empleadora con mejor reputación dentro de su sector en todo el país.

El reconocimiento, otorgado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), fue el producto de un exhaustivo análisis que evaluó variables críticas como la atracción y retención de talento, la calidad del empleo, la inclusión, la sostenibilidad y la percepción interna de los trabajadores. Para esta edición, el monitor procesó más de 48,100 encuestas aplicadas a colaboradores, universitarios, especialistas en recursos humanos y diversos grupos de interés.

A nivel general y multisectorial, la organización logró escalar seis posiciones en comparación con el ejercicio del año anterior, situándose en el puesto número 24 de las empresas más atractivas para trabajar en México. Este avance reflejó una sólida evolución en sus estrategias de capital humano y un impacto positivo directo en su extensa cadena de valor.

Actualmente, la firma genera empleo directo para más de 18,000 colaboradores. Los esquemas internos de la corporación se han alineado bajo una visión que coloca a los individuos en el centro de cada decisión operativa, buscando asegurar oportunidades de desarrollo profesional y bienestar integral en el dinámico entorno de la industria turística nacional.

Al respecto, la Dirección Corporativa de Talento Humano de la empresa manifestó el orgullo institucional por este logro, argumentando que el principal motor del proyecto siempre han sido las personas. Asimismo, se reiteró el compromiso de la dirección por continuar edificando entornos colaborativos que destaquen por su carácter humano, inclusivo y con propósitos claros.

Con este tipo de resultados, la organización continuó robusteciendo un modelo de negocio donde el crecimiento sostenible avanza en sintonía con el desarrollo del personal. De este modo, se busca fomentar la prosperidad compartida y mantener una cultura laboral congruente con los valores de hospitalidad que se proyectan diariamente hacia las comunidades y los visitantes.