Mujeres en el Ejército Mexicano, rompiendo el techo de cristal en las Fuerzas Armadas

En un contexto donde históricamente el ámbito militar había sido dominado por hombres, el Ejército Mexicano está experimentando un cambio significativo en su estructura y funcionamiento. En el marco de las conmemoraciones por el Día del Ejército Mexicano, celebrado el 19 de febrero, la Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA) ha destacado un avance en la historia de la institución: la consolidación de la participación femenina en todas las áreas operativas, estratégicas y de mando.

El actual estado de fuerza femenina en la SEDENA (Ejercito, Fuerza Aerea y Guardia Nacional) supera los 30,000 elementos, lo que representa un crecimiento sostenido y transformador en la identidad del “pueblo uniformado”. Este aumento no solo refleja una mayor inclusión, sino también un cambio cultural dentro de las Fuerzas Armadas, donde el liderazgo femenino ha comenzado a establecerse como una normatividad.

De la administración a la línea de fuego

La evolución en el rol de la mujer en el ejército ha sido notable. Tradicionalmente relegadas a funciones administrativas o de apoyo, las mujeres ahora desempeñan roles en combate, en servicios y en puestos de alta especialización. Hoy en día, es habitual encontrar mujeres en diversas posiciones clave:

Pilotos Aviadores: Comandando aeronaves tanto de transporte como de combate en la Fuerza Aérea Mexicana, demostrando habilidades técnicas y de liderazgo en entornos exigentes.
Ingenieras Militares: Liderando proyectos estratégicos de infraestructura, aportando sus conocimientos técnicos a frentes de obra críticos para la nación.
Mandos Operativos: Asumiendo responsabilidades que implican la gestión de elementos, mostrando que el liderazgo femenino no solo es posible, sino fundamental.
Fuerzas Especiales: Integrándose en unidades de élite que demandan altos estándares de exigencia física y táctica, ayudando a desdibujar las fronteras del género en la operación militar.

Educación y Formación con Perspectiva de Género

El Sistema Educativo Militar ha sido clave para este avance. Desde la total apertura del Heroico Colegio Militar y la Escuela Superior de Guerra a las mujeres, la formación de oficiales ocurre bajo principios de igualdad. Las mujeres compiten en condiciones equitativas por ascensos y condecoraciones. “No estamos aquí para llenar una cuota; estamos aquí porque tenemos la capacidad, la disciplina y el amor a la patria que exige el uniforme”, afirmó una Capitán Primero de Infantería en un acto oficial reciente, resaltando la firme convicción de su causa.

Radiografía de la Mujer en la SEDENA (2026)

Según datos del panel de tendencias de la SEDENA:

Categoría	Cifra / Estatus
Total de Mujeres en Activo	+30,000 elementos
Grados Alcanzados	Desde Soldado hasta General de brigada
Áreas de Servicio	Infantería, Caballería, Artillería, Fuerza Aérea y Servicios
Inclusión en el Heroico Colegio Militar	100% de las armas y servicios disponibles

El Plan DN-III-E: Sensibilidad y Fortaleza
Dentro del marco de la atención a la población civil, el Ejército Mexicano ha visto el impacto positivo de la participación de mujeres en el Plan DN-III-E. En situaciones de crisis, su presencia aporta una perspectiva de cercanía social y empatía, especialmente en la atención a niños y sectores vulnerables durante desastres naturales. Este enfoque humanitario refuerza la idea de que la fuerza militar no solo debe ser visible en el combate, sino también en la ayuda y el apoyo a la ciudadanía.

El Reto de la Igualdad Sustantiva
A pesar de los avances, persisten desafíos. La SEDENA continúa trabajando en reforzar sus protocolos para prevenir el acoso y el hostigamiento, garantizando que los cuarteles sean espacios seguros y profesionales. Para el cierre de esta década, la meta es que la representación femenina alcance el 20% del total de la fuerza, abriendo así el camino hacia los grados más altos de la jerarquía militar para todas las que deseen servir al país.

Con estos esfuerzos, el Ejército Mexicano no solo busca modernizar su imagen, sino también construir una institución más inclusiva y representativa que refleje la diversidad del país y la fortaleza de todas las mexicanas que eligen servir en sus filas.